Op 7 februari 2022 stapte Julia het Quintop kantoor binnen. Met haar Master in Human Resource Studies, Bachelor in Business Administration en werkervaring als Junior Project Manager op zak, was Quintop haar volgende stap. Toen was alles nog nieuw, maar inmiddels voelt Quintop als de juiste plek, zo vertelt ze: ‘’Het eerste jaar binnen het High Potential Programma is vol uitdagingen geweest: het was leerzaam, productief en bood veel voldoening. Quintop is een warme en gastvrije omgeving met een professionele werksfeer. Daarnaast is het erg prettig om binnen het traineeship een mentor te hebben waar ik wekelijks mee kan sparren over inhoudelijke en praktische zaken.’’

Steile leercurve

Julia kon vrij snel aan de slag bij haar eerste opdracht. Ze kwam terecht bij een organisatie waar een deel van werd afgesplitst. Zij was in dit project verantwoordelijk voor de overname en overdracht van diverse systemen. Dat was spannend, en tegelijkertijd ervaarde ze het als een steile leercurve: In een korte tijd veel vaart maken.

Enige tijd daarna ging ze door naar haar volgende opdracht voor een multinational, waar ze de HR-processen in kaart moest brengen. Dit project betrof de implementatie van een nieuw systeem waarmee medewerkers gemakkelijker verlof kunnen registeren. Onderdeel hiervan was het evalueren en opnieuw inrichten van de huidige HR-processen, het formuleren van de juiste voorwaarden voor het systeem, en het zorgen dat de deliverables op tijd werden afgeleverd: ‘’Ik heb in mijn eerste jaar bij Quintop veel geleerd. Veel dingen waren nieuw, uitdagend en leerzaam. Van kinds af aan krijg ik vele levenslessen mee, een daarvan was: wees vriendelijk, werk hard en kom je afspraken na. Mijns inziens is het naleven van deze levensles in de praktijk alleen nog maar belangrijker. Dit komt ten goede in ieder project en is de basis van succes.’’

Werken en leren

Naast het werken bij de klant, krijg je als Junior HR Consultant in je eerste twee jaar ook trainingen die kennis en vaardigheden bijbrengen die je gelijk kan toepassen in de praktijk. De trainingen zijn onderverdeeld in verschillende hoofdclusters: persoonlijke ontwikkeling, communicatievaardigheden, projectmanagement, HR en acquisitie. Vooral communicatievaardigheden heeft indruk gemaakt op Julia: ‘’ In deze training leerden we meer over de verschillende communicatiestijlen in relatie tot persoonlijkheden. Tijdens deze training konden we uitdagende gesprekken oefenen met een acteur. Je wordt met je neus op de feiten gedrukt en leert je valkuilen kennen, maar dat is enorm waardevol. Heel gaaf om te doen, ik kan het iedereen aanraden!’’

Het komende jaar

Julia is inmiddels op de helft van het High Potential programma. Ze is niet bang voor uitdaging, want naast haar werk heeft Julia ook altijd op hoog niveau gesport en wil ze de waarden van topsport graag in haar werk laten zien: ‘’ Op dit moment heb ik samen met vier vrouwen een matchrace zeilteam. Een dynamische en tactische discipline waarin we op hoog nationaal en internationaal niveau wedstrijden zeilen. Ik probeer de waarden die ik in het zeilen toepas, ook mee te nemen in het dagelijkse werk: Het beste uit jezelf halen, altijd blijven leren en sportief zijn wanneer het tegenzit.’’

Komende periode staat een nieuw project voor haar op de planning. Het doel is om het huidige tijdregistratie systeem (inclusief processen) te optimaliseren: ‘’Als Project Manager zijn de uitdagingen weer anders, en daar wordt het er alleen maar leuker van. Daarnaast het opzetten van nieuwe projecten waarbij zowel de meerwaarde voor de klant als mijn leerproces centraal zijn is een welkome volgende uitdaging,’’ zo vertelt ze.

Tegen iedereen die de stap naar Junior HR Consultant bij Quintop overweegt, wil ze het volgende zeggen: ‘’Quintops High Potential Programma biedt vele mogelijkheden en je krijgt veel middelen aangereikt. Het ondersteunt zowel je inhoudelijke vorderingen bij opdrachten als persoonlijke ontwikkeling door middel van training en coaching. Ik vind het een waardevolle aanvulling in de beginfase van mijn carrière. Uiteraard is het aan jezelf om het beste eruit te halen. Werk hard, wees proactief en wees bereid om buiten je comfortzone te stappen. Nieuwe uitdagingen zijn kansen om elke dag een beetje beter te worden.’’

Nieuwsgierig geworden? Bekijk hier de Junior HR Consultant vacature van Quintop

Junior HR Consultant

Zithe Kamesa, oorspronkelijk afkomstig uit Zuid-Afrika en geboren in Zimbabwe, besloot tijdens de pandemie haar master in International Management te gaan volgen aan de Universiteit van Tilburg: ”Ik besloot te verhuizen en in een heel ander land, laat staan continent, te gaan studeren en uiteindelijk ook te gaan werken, hier in het land waar alles met oranje en tulpen versierd is. Een zeer gedurfde en spannende stap die bij mij past omdat ik van jongs af aan al graag wilde reizen. Mijn ouders zorgden ervoor dat ik wist dat er zoveel meer te bereiken, te doen en te zien is. In Zuid-Afrika of waar dan ook; die ervaring wilde ik opdoen.” Zithe leerde dat Nederland een geweldig onderwijssysteem heeft en nog betere mogelijkheden om een carrière te versterken. Dit ondersteunde zowel haar beslissing om in Tilburg te gaan studeren, wat haar hielp goed kennis te maken met het Nederlandse leven, als uiteindelijk te gaan werken bij Quintop in Utrecht, wat paste bij haar volgende carrièrestap.

Van Tilburg naar Utrecht

Quintop HR consultants voelde als een geweldige fit voor Zithe, zowel vanwege de reflectie op haar persoonlijkheid als wat ze verder wil leren binnen haar carrière: ”Quintop gaf aan dat ze hoopten meer internationale kandidaten aan te nemen waarvan ze ook konden leren. Ik wist op dat moment, na stages in verandermanagement in zowel een lokale als internationale context, dat ik geïnteresseerd was in werken bij een bedrijf als Quintop. Ik wilde meer doen en weten over de menselijke kant van het bedrijfsleven. Ik denk dat menselijke gerichtheid nu meer dan ooit belangrijk is en het is geweldig om in deze organisatie in die voorhoede van dergelijke expertise te zitten.”

Na haar verhuizing naar Nederland had Zithe al enige verwachtingen van Nederlanders in karakteristiek en cultureel opzicht. In haar beleving zijn Nederlanders over het algemeen erg vrolijke mensen. Ze glimlacht: ”Ondanks dat ze graag klagen over het weer, zijn ze vrolijk en zeer geïnteresseerd in culturele uitwisseling en willen graag meer over je te weten komen. Dat gaat gepaard met enige directheid die vaak verkeerd kan worden uitgelegd als hard of onbeleefd, maar eerlijk gezegd vind ik deze manier van werken soms wel prettig. Het bespaart tijd, en het belangrijkste: je kunt gewoon recht door zee zijn. Dit staat wel in contrast met de expressiviteit en de warme cultuur die ik gewend ben, samen met het geduld en de vlagen van charisma. Niet dat het hier niet bestaat, alleen minder, tot je nader kennis hebt gemaakt met Nederlanders. Het maakt niet uit dat ik geen Nederlander ben, zolang we altijd een open dialoog voeren, wederzijds respect hebben en onze verschillen begrijpen. Uiteindelijk weet iedereen iets wat jij niet weet (of je nu uit Nederland, Zuid-Afrika of ergens anders vandaan komt) en het vergt openheid en bereidheid om dat aan het licht te brengen, in beide richtingen.”

De menselijke kant van zaken doen

Dat Quintop oog heeft voor de menselijke kant van zaken doen, checkt met regelmaat in bij de mensen en Quintoppers letten op elkaar. Dit is iets wat Zithe erg waardeert. Daarnaast geeft ze aan dat het mentorschap ook een geweldige manier is om haar professionele doelen af te stemmen op haar persoonlijke doelen en deze regelmatig op te volgen: ‘‘Ik leer bijna elke dag iets nieuws over het Nederlandse leven en dat is vooral van al mijn collega’s en vrienden. Dat is genoeg voor iedereen om zich op zijn gemak te voelen zou ik zeggen, het maakt deze enorme verandering in landen de moeite waard en spannend. En vergeet niet  onze gezamenlijke lunchtijd op kantoor met goede gesprekken en onze wekelijkse ‘borrels”.

Neem een sprong in het diepe

”Aan iedereen die misschien op zoek is naar een nieuwe kans of een nieuw avontuur in Nederland: Doe het! De Nederlandse werkcultuur heeft een grote waardering voor de balans tussen werk en privé en ik heb het gevoel dat er een diep gevoel van gemeenschap, wederzijds respect en vriendschap bestaat. Dit is voor mij van groot belang nu ik zo ver van huis ben verhuisd. Dit blijkt uit de gesprekken die je uitwisselt met collega’s, het maken van plannen buiten de werkplek en de hulp die geboden wordt om het je altijd naar de zin te maken”, aldus Zithe.

Tot slot adviseert ze iedereen om iets te vinden waar je even gepassioneerd over bent en om een werkplek te vinden die je passie ondersteunt: ”Zoek een plek waar je ideeën welkom zijn, vooral omdat je een ander perspectief op sommige uitdagingen inbrengt. Consultancy is een carrière om te doen als je van dit soort uitdagingen houdt. Er valt altijd wel iets te leren en je weet gewoon nooit wat de volgende kans kan brengen, dit komt door de diversiteit en nieuwheid van het oplossen van zakelijke problemen in verschillende sectoren. Dus, neem de sprong in het diepe, het kan alles zijn waar je op hoopt”.

Zithe Kamesa is 24 jaar oud en is in mei 2022 begonnen met het High Potential traineeship bij Quintop. Ze heeft een master in internationaal management, een Bachelor of Commerce (Honours) in Communication Management en een Bachelor of Commerce in Business Management. Ze werkt momenteel als junior PMO HR-analist, waarbinnen ze tot nu toe aan twee verschillende projecten heeft gewerkt. Een daarvan was het creëren van een nieuwe manier voor de organisatie om hun tussentijdse gesprekken op een meer menselijke manier te voeren en dit te integreren in hun HR-systeem. Vervolgens het verkrijgen van gegevens en het analyseren van de resultaten voor een bedrijfsbreed rapport. Ten tweede, het optimaliseren en updaten van hun bedrijfshandboek om het meer digitaal interactief te maken, het herontwerpen ervan en het coördineren van activiteiten binnen dit proces in gefaseerde lanceringen.

Benieuwd naar het traineeship bij Quintop? Solliciteer dan hier!

Gefeliciteerd! Je hebt de traineeship van Quintop, (het High Potential programma) afgerond. Hoe vond je het?

Het was een leuke en leerzame tijd. In het High Potential programma werk je enerzijds aan uitdagende opdrachten bij de klant. Daarnaast volg je trainingen bij Quintop. Door deze combinatie bouw je zo snel mogelijk kennis en ervaring op binnen HR.

Ik heb bij twee bedrijven een opdracht gedaan. De een als Junior HR Business Partner en bij de ander als HR Project Manager Officer (PMO).
Als Junior HR Business Partner ben je de schakel en het aanspreekpunt voor de werknemers, maar ook een sparringpartner voor het management.  Denk daarbij aan het adviseren van managers en directie wat betreft HR-vraagstukken, het coördineren van HR Business gerelateerde projecten en ondersteunen van initiatieven voor organisatieontwikkeling. Je maakt een vertaalslag vanuit de strategie van de organisatie naar HR-doelstellingen.

Als HR Project Manager Officer (PMO) heb ik een startup geholpen om een nieuw HR-softwaresysteem te implementeren. Namens Quintop ondersteunde ik het projectteam door te zorgen voor een heldere projectplanning, stakeholdermanagement en de voortgang te monitoren van het project. Wanneer nodig, greep ik ook op tijd in om het project in goede banen te (blijven) leiden en escalatie te voorkomen

En naast het werk volgde je ook nog trainingen?

Dat klopt, de trainingen worden gefaciliteerd vanuit Quintop en zijn heel divers. Ze kunnen onderverdeeld worden in de volgende hoofdclusters: persoonlijke ontwikkeling, communicatievaardigheden, projectmanagement, HR en acquisitie.

Het is een aanvulling op wat je leert in de praktijk en je blijft ook op de hoogte van de laatste ontwikkelingen & trends op het gebied van HR. De twee trainingen op het gebied van communicatie waren mijn favoriet. Wie heeft welke voorkeur qua communicatiestijl? Hoe kan hier het beste op anticiperen én bij jezelf blijven? Er was ook een acteur aanwezig waarmee we gesprekken oefenden. Zo enorm leerzaam! Die skills leer je niet uit boeken.

Daarnaast vond ik de trainingen erg gezellig, omdat je ze samen met de andere trainees volgt. Iedereen is veel aan het werk bij hun opdrachtgevers en om dan samen te komen en ervaringen uit te wisselen is heel fijn. Je leert elkaar snel goed kennen. En het zou Quintop niet zijn als we niet af zouden sluiten met een borrel.

In tegenstelling tot andere High Potentials heb jij het programma iets anders doorlopen. Leg eens uit?

Inderdaad, dat heeft twee redenen: ten eerste begon ik net toen Corona uitbrak. Omdat iedereen vanuit huis moest werken heb ik mijn team en de organisatie pas na een half jaar in het echt gezien. Dat was even omschakelen, net als voor ieder ander. Het contact is daardoor anders geweest.

Daarnaast heb ik in twee jaar tijd relatief lang bij een opdrachtgever gezeten. Bij de organisatie waar ik als Junior HR Business Partner heb gewerkt, kreeg de kans om veel verschillende rollen en projecten op te pakken binnen deze organisatie. Dat was enorm leerzaam! Er zat veel variatie in, dus toen zowel ik als de opdrachtgever wilde verlengen, was ook Quintop akkoord. Quintop heeft als voorwaarde dat je in je traineeship blijft leren en ontwikkelen, en dat kon gelukkig ook op deze manier.

Was er iets waar je van tevoren zenuwachtig voor was? Hoe pakte dat uiteindelijk uit?

Het was mijn eerste echte rol bij een grote opdrachtgever en dat vond ik, net als velen, erg spannend. Kan ik het wel? Wat als ik er niks van snap? Toen ik aan de opdracht begon was ik nerveus voor het onbekende, maar dat komt vanzelf goed wanneer je eenmaal bent begonnen. Ik heb geleerd de dat je het soms maar gewoon op je af moet laten komen. Heel veel komt vanzelf op z’n pootjes terecht.

Werd je goed begeleid als starter?

Jazeker, de begeleiding vanuit Quintop is heel goed. Tijdens mijn mentorgesprekken hebben we het regelmatig gehad over mijn ontwikkeling, maar kon ik ook bij mijn mentor terecht als ik een probleem had of even wilde sparren. Daarnaast staan echt alle Quintoppers voor je klaar als je een vraag hebt over een inhoudelijk onderwerp. Quintop is een kleine groep waar iedereen je graag helpt, dus je hoeft niet bang te zijn dat je op jezelf bent aangewezen.

Daarnaast heb je, in tegenstelling tot andere traineeships, intervisie. Samen met je mede trainees vorm je een intervisiegroep. Daarin bespreek je situaties -casussen- waar je in je werk tegenaan loopt en brainstorm je samen met je trainees over passende oplossingen. Het is een fijne manier om ervaringen met elkaar te delen en met elkaar te kijken naar hoe je dit kan oplossen.

Wat zou je mee willen geven aan toekomstige trainees?

Je hebt je eigen ontwikkeling en groei uiteindelijk zelf in de hand. Quintop helpt je daar erg goed bij, maar je staat zelf aan het stuur – maak dus echt een keuze op basis van wat bij je past. En vergeet niet te genieten van je traineeship! Geniet met je gezellige collega’s van de borrels, georganiseerde uitjes en natuurlijk de lustrum trip. Het leven is meer dan alleen werken.

 

Melika Parikhah is 27 jaar en startte de traineeship van Quintop in oktober 2020, te midden van Corona. Met een Master in Human Resource Studies en een afgerond traineeship op zak gaat Melika nu verder als Consultant bij Quintop. Ze kijkt het meeste uit naar het Personal Leadership Program die ze gaat volgen met de andere (senior) consultants. Daarnaast is ze klaar voor nieuwe opdrachten in een zwaardere rol.

Wil je ook aan de slag als trainee? Solliciteer hier

Wat mij het meeste opvalt?

Ik heb gemerkt dat iedereen bij Quintop altijd bereid zijn om elkaar te helpen, we noemen elkaar ook gekscherend onze tweede familie. Dit is fijn als je bijvoorbeeld ergens tegen aanloopt. Deze betrokkenheid om elkaar te ondersteunen, zie je dan ook terug bij de diverse opdrachtgevers. Quintoppers doen er alles aan om de opdracht, samen met de klant, zo goed mogelijk uit voeren en op die manier de verwachtingen van de opdrachtgever te overtreffen. Naast mijn opdracht is Quintop ook erg begaan met mijn ontwikkeling via het High Potential programma waar ik aan deelneem. Vooral de trainingen die mijn werkzaamheden, gedrag en karakter op proef stellen trekken erg mijn aandacht. Je moet hiervoor jezelf goed en lang in de spiegel durven aankijken, jezelf kwetsbaar opstellen, maar hier heb je heel je leven profijt van! Dit zorgt ervoor dat ik mij snel ontwikkel, waardoor ik voortdurend van meerwaarde kan zijn voor de opdrachtgevers.

wat ik nu doe?

In mijn eerste opdracht maakte ik als dataspecialist deel uit van een wereldwijd HR-team dat werkte aan de transitie en afstemming van datastructuren voor alle werknemers binnen een wereldspeler op het gebied van chemie. In dit team ben ik direct verantwoordelijk geweest voor een van de drie business lines en indirect verantwoordelijk voor de wereldwijde datastructuren. Om de kwaliteit van de datastructuur te borgen stond ik constant in contact met bedrijfsleiders uit de Verenigde Staten, Brazilië, Zweden en Nederland.

Voor mijn tweede opdracht, binnen hetzelfde bedrijf, maak ik als beloningsspecialist deel uit van het Global Annual Compensation Process. In dit team ben ik verantwoordelijk voor het maken van analyses van de salarisverhogingen en bonussen van de gehele organisatie. Deze analyses zijn input voor de (financiële) managers zoals de CFO & CEO. Verder ben ik verantwoordelijk voor de kwaliteit van het proces en de datastructuur. Daarom heb ik contact met people managers in meer dan 35 landen en heb ik controle over de bijbehorende bonusberekeningen. Daarnaast ondersteun ik de manager Global Rewards & Director Rewards. Dit zijn voor mij erg uitdagende opdrachten en dat is precies waar ik van houd!

Ruim een jaar geleden startte de eerste High Potential in je team. Waarom koos je ervoor een High Potential van Quintop in te schakelen?

Ik kende al enkele Quintoppers en oud-Quintoppers en ik had ook direct een klik met Erik Geerts (partner Quintop). Erik vertelde me dat Quintop met het High Potential Programma van start wilde gaan en hier hebben we contact over gehouden. Toen het programma begon, had ik een project waar een High Potential aan kon werken en zo startte de eerste High Potential in mijn team, Jeroen.

Inmiddels zijn er nog drie andere High Potentials in je team gestart. Waarom vind je het prettig om samen te werken met High Potentials?

Ik merk aan de High Potentials van Quintop dat ze snel leren, breed inzetbaar zijn, proactief zijn en initiatief nemen. Ze weten hoe ‘nee’ te zeggen maar zijn ook flexibel en zullen geen uitdaging uit de weg gaan. Het prettige is dat Quintop heel goed begrijpt waar ik naar op zoek ben. Als ik een persoon omschrijf die ik zoek, kan Erik dat heel goed vertalen naar een geschikte kandidaat. Als ik kijk naar hoe deze mensen worden ingezet en wat ze doen, past dat ook heel goed bij de exposure die wij als team hebben. Volgens mij is dat de goede balans die ik met Quintop gevonden heb.

Quintop profileert de High Potentials als jonge ambitieuze starters die verschillende rollen kunnen invullen en op een laagdrempelige manier kunnen worden ingezet. In hoeverre ben je het hier mee eens?

Het is goed dat jullie een bepaald keurmerk krijgen als High Potential van Quintop en ook de specifieke begeleiding die daarbij hoort. De naam High Potential wekt hoge verwachtingen en daardoor geven jullie jezelf een bepaalde stempel. Quintoppers zitten vaak kort op opdrachten dus er moeten snel dingen worden opgeleverd en georganiseerd. Natuurlijk is het niet zo dat jullie zonder enige begeleiding aan het werk kunnen, puur omdat jullie jong zijn.

De High Potentials krijgen begeleiding vanuit Quintop. In hoeverre zie je dat terug?

Dat vind ik zeker een voordeel. Het is heel plezierig om niet altijd zelf tijd en moeite te hoeven besteden om dingen uit te leggen; je weet dat er bij Quintop aandacht voor is en dat de persoon geholpen wordt. Verder is het ook heel goed dat er bij Quintop bepaalde trainingen zijn, evenals de mentor die jullie allemaal hebben. Ik denk dat dat heel belangrijk is. Ik heb een aantal keren feedback gegeven, het helpt ook om eerlijk over het functioneren te kunnen spreken, dat is erg waardevol.

Wat is een voorbeeld van een goede samenwerking met één van de High Potentials?

Er zijn heel veel goede voorbeelden. Jeroen’s project is succesvol en op tijd afgerond en ook de overdracht naar de vaste medewerker is goed gegaan. Natuurlijk met de nodige support en sturing, maar hij pakt ook zelfstandig taken op en signaleert wanneer iets opgepakt dient te worden. Hetzelfde geldt voor Teska; ze heeft veel bijgedragen aan onze datakwaliteit en datadefinities. Bovendien heeft ze de Knowingo app helpen lanceren, een app om op spelenderwijze de kennis van medewerkers te vergroten. Dit heeft ze vrijwel geheel zelfstandig uitgerold. Wanneer jullie ergens mee aan de slag gaan, doen jullie wat er verwacht wordt. Ik hoef me daar geen zorgen over te maken. Dat is iets wat zeker opvalt!

Tot slot, zou je andere bedrijven aanraden samen te werken met een High Potential van Quintop?

Ja, dat zou ik zeker doen. Ik vind dat bedrijven altijd starters en jonge mensen in hun teams moeten opnemen. Zeker met Quintop die jullie goed ondersteunen en jullie instroomniveau dat wel een stukje hoger is, zou ik de samenwerking zeker aanbevelen.

Onze High Potentials hebben de trainee battle 2017 gewonnen met een uitstekende uitwerking van de door de provincie Brabant ontwikkelde casus ‘sociale veerbaarheid’. De jury was unaniem lovend over de allround aanpak die het team had neergezet en de provincie gaat de voorgestelde suggesties toepassen in haar aanpak richting gemeentes.

Wij feliciteren deze aanstormende topconsultants met een topprestatie!

Meer over High Potential Pool

Wat is de reden dat dit programma is opgezet bij Quintop?

Daar zijn meerdere redenen voor. Allereerst merken we bij bedrijven een sterkte behoefte aan ambitieuze starters die diverse rollen kunnen vervullen en met een frisse blik de organisatie bekijken. Daarnaast blijkt dat voor starters het ‘gat’ tussen de universiteit en het werkende leven vaak groot is. Door middel van een programma is dit zogenaamde gat sneller te dichten omdat er naast het meewerken aan diverse uitdagende opdrachten veel aandacht is voor de persoonlijke en beroepsmatige ontwikkeling. Het is dus eigenlijk een win-win situatie voor zowel de klant als de starter. De klant krijgt een ambitieuze starter die door het programma een snelle persoonlijke en professionele ontwikkeling doormaakt en hierdoor snel waarde toevoegt. De starter combineert werken met leren en slaat zo een brug tussen de universiteit en het werkende leven.

Hoe is het programma tot stand gekomen?

Bij het ontwikkelen van het programma is continu rekening gehouden met het gestelde doel: We willen een onderscheidend en excellent High Potential Programma, waarin er een optimale aansluiting is tussen de wensen van de klant, de High Potential en (hiermee) Quintop. Om aan deze wensen te kunnen voldoen, is er een behoefteanalyse uitgevoerd bij zowel de klanten, ambitieuze starters en bij Quintoppers. Daarnaast is er een extern onderzoek uitgevoerd om concreet inzicht te krijgen in hoe andere bedrijven invulling geven aan hun programma en om de succesfactoren in beeld te krijgen. Deze informatie hebben we geïntegreerd en dit heeft geleid tot het programma zoals het nu draait binnen Quintop.

Hoe ziet het programma eruit?

We willen de High Potentials uitdagende opdrachten bij de klant, intensieve ontwikkelmogelijkheden en professionele en persoonlijke coaching aanbieden.

Qua ontwikkelmogelijkheden kent het Quintop High Potential Programma de volgende hoofdclusters waarover trainingen worden gegeven:

  • Persoonlijke ontwikkeling
  • Communicatievaardigheden
  • Project- & procesmanagement
  • HR
  • Acquisitie

Het eerste jaar richt zich op de basis en tijdens het tweede jaar is er een verdieping op bovengenoemde clusters. Ook is er binnen het programma voldoende flexibele ruimte aangeboden, zodat delen van het programma op basis van eigen behoeften ingevuld kunnen worden.

Bovendien heeft iedereen bij Quintop een mentor. Een mentor is er bij Quintop voor ontwikkelgesprekken, voor coaching, en voor de vragen en zorgen.

Wat typeert een echte High Potential?

Met de collega’s hebben we voorafgaand aan de start van het programma nagedacht over wat een High Potential moet kennen, kunnen en welke attitude ze moeten hebben vóór en ná het doorlopen van het programma. Wat betreft het profiel van de High Potential kwam naar voren dat een WO-opleidingsniveau met relevante nevenactiviteiten gewenst is. Tevens moet de starter passen bij Quintop: iemand moet het zogenaamde Quintop DNA bezitten. Dit staat onder andere voor passie, pragmatisme, resultaatgerichtheid en authenticiteit.

Wat heeft het jou gebracht om dit op te zetten?

Energie en enthousiasme! Aangezien ik zelf ook pas tweeëneenhalf jaar werkzaam ben en dus onlangs te maken heb gehad met de stap van de universiteit naar het werkende leven, was deze opdracht voor mij erg leuk om te doen! Daarnaast krijg ik energie van onderzoeken om daarna, op basis van de verkregen informatie, te creëren. Dat er nu een High Potential programma met enthousiaste deelnemers bij Quintop draait, vind ik dan ook fantastisch. En waar de klantopdracht het toelaat, doe ik graag mee met de trainingen!

Meer over Marlis