Gevonden berichten:

Het belang van datakwaliteit in People Analytics »

People Analytics staat voor veel organisaties op de radar vanwege de beloofde voordelen – verbeterde besluitvorming, een betere werknemerservaring, verhoogde prestaties en vele andere mooie bedrijfsresultaten. Eén vereiste wordt hierbij echter vaak over het hoofd gezien: een basisniveau van datakwaliteit is onmisbaar wanneer je als bedrijf de vruchten van People Analytics wilt plukken. Datakwaliteit is […]

Lees verder »

De toekomst van de HR-professional »

Het gebruik van data in organisaties wordt steeds belangrijker omdat technologische ontwikkelingen het verzamelen en opslaan van data in steeds grotere hoeveelheden mogelijk maken. Hetzelfde geldt voor HR-afdelingen waar je een toename ziet in datagestuurde besluitvorming, beter bekend als ‘people analytics’. Onlangs hebben we vier effectieve implementatieacties geïdentificeerd die je kunnen leiden naar een succesvolle […]

Lees verder »

People analytics »

Het gebruik van data is steeds belangrijker geworden in onze samenleving. Patronen en feitelijke inzichten verkregen uit data helpen ons om één taal te creëren, welke iedere stakeholder begrijpt, en uiteindelijk bedraagt aan het maken van betere geïnformeerde beslissingen. Voor de meeste organisatorische afdelingen, zoals operations en sales, is het al jaren ‘normaal’ om data […]

Lees verder »

People Analytics »

Met welke uitdagingen worden organisaties geconfronteerd bij het aannemen van een solide benadering van People Analytics, en wat kan er worden gedaan om deze problemen aan te pakken? Ivan Staarman deed onderzoek naar dit onderwerp en heeft zijn bevindingen gedeeld in onze whitepaper over People Analytics.

Lees verder »

Meer weten over People Analytics?
Neem contact op met Ilse
Meer weten?
Neem contact op met Ilse
Vragen?