Gevonden berichten:

Global Business Services »

In de afgelopen tien jaar zijn veel bedrijven begonnen aan een reis naar verdere ontwikkeling van hun bedrijfsmodellen. In recente jaren hebben bedrijven hun HR-activiteiten geëvolueerd van HR-teams per bedrijfslocatie naar in-house Shared Services (SSC) en Business Process Outsourcing (BPO) voor verhoogde efficiëntie. Nu in-house SSC en BPO een redelijk volwassenheidsniveau hebben bereikt, is een […]

Lees verder »

HR Outsourcing »

Quintop - HR projectmanagement

HR BPO betekent HR Business Process Outsourcing. Het klinkt eenvoudig, maar dat is het in veel gevallen niet. HR activiteiten zijn divers, van onboarding tot ontwikkeling, van performance management tot salarisadministratie, van promoties tot beëindiging van het dienstverband. De meeste organisaties maken voor sommige van hun HR-activiteiten gebruik van externe partijen. Niet elke externe partner […]

Lees verder »

De toekomst van de HR-professional »

Het gebruik van data in organisaties wordt steeds belangrijker omdat technologische ontwikkelingen het verzamelen en opslaan van data in steeds grotere hoeveelheden mogelijk maken. Hetzelfde geldt voor HR-afdelingen waar je een toename ziet in datagestuurde besluitvorming, beter bekend als ‘people analytics’. Onlangs hebben we vier effectieve implementatieacties geïdentificeerd die je kunnen leiden naar een succesvolle […]

Lees verder »

Total Workforce Management »

Total workforce management

De uitdagingen van het managen van vast personeel en uitzendkrachten In de huidige economie zijn er ontwikkelingen geweest die de manier waarop werkgever en werknemer hun professionele leven zien en erin deelnemen, aanzienlijk hebben veranderd. Een fulltime baan bij een enkele werkgever was decennialang de norm, maar tegenwoordig huren organisaties niet alleen werknemers in op […]

Lees verder »

Sociaal plan »

Elke organisatie bevindt zich voortdurend in een staat van verandering. Markten verschuiven, technologieën evolueren, bedrijfsprocessen ondergaan wijzigingen, en dit heeft directe gevolgen voor de taken van de medewerkers. Dit maakt deel uit van de normale bedrijfsvoering. In sommige gevallen zijn deze veranderingen ingrijpend. Denk bijvoorbeeld aan situaties waarin er minder werknemers nodig zijn, functies aanzienlijk […]

Lees verder »

People analytics »

Het gebruik van data is steeds belangrijker geworden in onze samenleving. Patronen en feitelijke inzichten verkregen uit data helpen ons om één taal te creëren, welke iedere stakeholder begrijpt, en uiteindelijk bedraagt aan het maken van betere geïnformeerde beslissingen. Voor de meeste organisatorische afdelingen, zoals operations en sales, is het al jaren ‘normaal’ om data […]

Lees verder »

Omgaan met de huidige corporate veranderingen »

Traditionele methoden om bedrijfsverandering te beheren zijn niet langer geschikt voor het beoogde doel. Dat gezegd hebbende, lijkt het geen verrassing dat de helft van de beoogde programma’s faalt en slechts een minderheid (34%) duidelijk succes boekt (Gartner, 2018). De meeste gebruikte methoden zijn te traag, te complex, er zijn te veel mensen bij betrokken […]

Lees verder »

People Analytics »

Met welke uitdagingen worden organisaties geconfronteerd bij het aannemen van een solide benadering van People Analytics, en wat kan er worden gedaan om deze problemen aan te pakken? Ivan Staarman deed onderzoek naar dit onderwerp en heeft zijn bevindingen gedeeld in onze whitepaper over People Analytics.

Lees verder »

Modernisering van arbeidsvoorwaarden »

Veel organisaties streven naar de modernisering van hun arbeidsvoorwaarden. Maar wat wordt er precies bedoeld met modernisering, wat zijn de doelstellingen, en waarom zou je hiervoor moeten kiezen? En nog belangrijker, hoe kun je deze modernisatie op een manier doorvoeren die breed wordt gedragen en gepaard gaat met minimale complicaties? Lees er meer over in […]

Lees verder »

Wie is verantwoordelijk voor Employee Experience? »

Employee Experience (EX) is een begrip waar de (HR) wereld voortdurend over schrijft. Als je op Google zoekt naar EX, verschijnen er maar liefst 570.000.000 resultaten, en er zijn talloze definities in omloop. Niettemin blijft de vraag wie verantwoordelijk is voor EX onbeantwoord. Na grondig onderzoek van diverse boeken, artikelen en whitepapers kunnen we alleen […]

Lees verder »

Vragen?