Het brein achter groei en ontwikkeling: Marlis Krooshof

06-09-2023

Deze week spraken we af met het brein achter de ontwikkelprogramma’s bij Quintop: Marlis Krooshof. Vol enthousiasme vertelt Marlis over haar overstap van senior HR-consultant naar Talent & Development Manager bij Quintop: ‘’Ontwikkeling mogelijk maken voor organisatie én individu vind ik fantastisch. Met mijn achtergrond in de arbeids- en organisatiepsychologie en HR consultancy, heb ik een fascinatie voor mens en werk.’’ Haar carrière begon in 2015 en inmiddels heeft ze bij diverse organisaties interessante klantopdrachten uitgevoerd. Het verlangen groeide echter om meer en meer te focussen op talent en ontwikkeling. ‘’Quintop gaf me de mogelijkheid om deze overstap te maken en ik ben nu ruim een jaar werkzaam als Talent & Development Manager.’’

Ontwikkelprogramma’s

Om de ontwikkeling van Quintop-medewerkers te ondersteunen, heeft Marlis verschillende initiatieven genomen, waaronder het opzetten van een traineeship voor starters en het Persoonlijk Leiderschapsprogramma voor (senior) HR-consultants. Daarnaast is ze mentor en coach voor diverse trainees en geeft ze zelf ook een aantal trainingen in het trainee programma. Marlis geeft ons een inkijkje in de twee belangrijke programma’s:

Het Traineeship: Dit intensieve tweejarige programma biedt WO-afgestudeerden en Young Professionals de kans om zich in rap tempo te ontwikkelen tot HR-consultants. Naast uitdagende opdrachten bij vooraanstaande klanten krijgen deelnemers de mogelijkheid om zich zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen. Dit omvat 25 trainingen, intervisiesessies en mentorgesprekken.

Het Persoonlijk Leiderschapsprogramma: Dit programma is specifiek ontworpen om (senior) HR-consultants te begeleiden naar rollen met veel verantwoordelijkheid binnen projecten en programma’s. Zij bereiken dit door middel van zelfgestuurd leren, gezamenlijke sessies en activiteiten, en begeleiding van een mentor.

Doelen van de programma’s

Het doel van het traineeship is om de trainees op te leiden van Junior HR Consultant tot HR Consultant, waarbij ze worden voorzien van alle benodigde kennis en vaardigheden om deze rol effectief en professioneel te kunnen uitvoeren. Deels in gestructureerde trainingssituaties, maar grotendeels ook door het opdoen van relevante werkervaring (en reflecties hierop).

Met het Persoonlijk Leiderschapsprogramma heeft Quintop verschillende doelen voor ogen. Zo legt Marlis uit: ‘’Allereerst willen we HR-consultants helpen bij het ontwikkelen van sterke leiderschapsvaardigheden, zoals effectieve communicatie, besluitvorming en het vermogen om teams te leiden. Daarnaast streven wij ernaar het zelfbewustzijn en het vermogen tot zelfgestuurd leren te vergroten, zodat consultants hun eigen ontwikkeling kunnen vormgeven op een voor hen passende manier.’’ Het Persoonlijk Leiderschapsprogramma blijkt ook bij te dragen aan het creëren van een gemeenschapsgevoel: ‘’Het mooiste is misschien wel dat HR-professionals hun ervaringen delen en daardoor veel van elkaar leren.’’

Toekomstige Ontwikkelingen

Marlis begrijpt de voordelen van voortdurende ontwikkeling van de programma’s: ‘’We zijn voortdurend bezig met het verbeteren en uitbreiden van het traineeship en het Persoonlijk Leiderschapsprogramma. We luisteren naar de feedback van deelnemers en passen het programma aan om nog beter aan behoeften en verwachtingen te voldoen.’’

Marlis Krooshof

Ontwikkelprogramma’s

Doelen van de programma’s

Toekomstige Ontwikkelingen

Gerelateerde artikelen