16-06-2017
De economie draait weer op volle toeren en het UWV verwacht een groei van het aantal banen met 225.000 in 2018. In de zorg en de bouw zijn bijna geen mensen meer te vinden. Tegelijkertijd neemt het aantal mensen dat een bijstandsuitkering geniet nog steeds toe. Een deel wordt veroorzaakt door migranten met een niet-Westerse achtergrond die een verblijfsvergunning hebben gekregen. Maar ook voor ouderen blijft het lastig om, als ze eenmaal zonder werk zitten, weer aan een baan te komen.
Het toverwoord
Voor de werkende beroepsbevolking geldt daarnaast dat de manier van werken steeds verandert; flexibiliteit is het toverwoord en als je niet ‘Agile’ kunt werken binnen een ‘Scrumteam’ dan heb je de boot gemist. En hoewel lang niet alle bedrijven deze flexibele en kort-cyclische manier van werken volledig en consequent doorvoeren, zien we dat actueel inspelen op de (markt)situatie steeds belangrijker wordt. Dit stelt andere eisen aan werknemers. Veranderen is structureel geworden.
Duurzame flexibiliteit
Quintop HR Change & Advisory heeft een portfolio aan interventies ontwikkeld waarmee we bedrijven en haar medewerkers helpen om nu en in de toekomst verzekerd te zijn van de juiste mensen op de juiste plaats. Met een gedegen analyse en uitgekiende ontwikkeltrajecten ondersteunen we werkgevers en werknemers om vakbekwaam, gezond en met plezier te kunnen blijven werken.
“Wat als we investeren in onze mensen en ze gaan weg?” – “Wat als u niet investeert en ze blijven?“
Vier focus gebieden
Door het in kaart brengen van de arbeidsbehoefte van de werkgever aan de ene kant en het arbeidspotentieel van de werknemers aan de andere kant, kunnen we tijdig een eventueel dreigende mismatch voorkomen. Door goed doordachte ontwikkeltrajecten voorkomen we dat werknemers binnenkort maar ook op latere leeftijd de juiste kennis en vaardigheden missen waardoor ze de aansluiting op de arbeidsmarkt gaan missen. Tijdens de verkenning richten we ons, samen met de werkgever, op 4 aandachtsgebieden;
- Sluit het personeelsbestand nu en in de toekomst aan op de gevraagde werkzaamheden?
- Zijn de werknemers voldoende fit om hun werk te kunnen (blijven) doen?
- Beschikken de medewerkers over de juiste kwalificaties voor hun huidige functie?
Zijn de medewerkers voldoende flexibel om eventueel veranderende werkomstandigheden op te vangen?
En dan…
Na deze scan bepalen we, wederom in nauwe samenwerking met de werkgever, de strategie met bijbehorend uitvoeringsplan zodat de flexibele, fitte inzetbaarheid van uw medewerkers nu en in de toekomst geborgd is.
Bij een krimpende beroepsbevolking is het ook voor werkgevers pure noodzaak om tijdig te investeren in duurzame flexibiliteit van hun medewerkers. We hebben iedereen hard nodig!
