Julia's eerste jaar als trainee

16-02-2023

Bij Quintop HR Consultants is een goede basis cruciaal voor het leveren van goed werk. Daarom volgen Junior HR Consultants het High Potential Programma, een tweejarig traineeship waarin ze naast werken bij de klant ook intensieve begeleiding krijgen en trainingen volgen, om in hoog tempo opgeleid te worden tot volwaardig HR-consultants. Julia Aartsen startte als Junior HR Consultant in februari 2022 bij Quintop. Zij vertelt over haar eerste jaar, haar eerste opdracht en haar ervaringen in de consultancy.

Op 7 februari 2022 stapte Julia het Quintop kantoor binnen. Met haar Master in Human Resource Studies, Bachelor in Business Administration en werkervaring als Junior Project Manager op zak, was Quintop haar volgende stap. Toen was alles nog nieuw, maar inmiddels voelt Quintop als de juiste plek, zo vertelt ze: ‘’Het eerste jaar binnen het High Potential Programma is vol uitdagingen geweest: het was leerzaam, productief en bood veel voldoening. Quintop is een warme en gastvrije omgeving met een professionele werksfeer. Daarnaast is het erg prettig om binnen het traineeship een mentor te hebben waar ik wekelijks mee kan sparren over inhoudelijke en praktische zaken.’’

Steile leercurve

Julia kon vrij snel aan de slag bij haar eerste opdracht. Ze kwam terecht bij een organisatie waar een deel van werd afgesplitst. Zij was in dit project verantwoordelijk voor de overname en overdracht van diverse systemen. Dat was spannend, en tegelijkertijd ervaarde ze het als een steile leercurve: In een korte tijd veel vaart maken.

Enige tijd daarna ging ze door naar haar volgende opdracht voor een multinational, waar ze de HR-processen in kaart moest brengen. Dit project betrof de implementatie van een nieuw systeem waarmee medewerkers gemakkelijker verlof kunnen registeren. Onderdeel hiervan was het evalueren en opnieuw inrichten van de huidige HR-processen, het formuleren van de juiste voorwaarden voor het systeem, en het zorgen dat de deliverables op tijd werden afgeleverd: ‘’Ik heb in mijn eerste jaar bij Quintop veel geleerd. Veel dingen waren nieuw, uitdagend en leerzaam. Van kinds af aan krijg ik vele levenslessen mee, een daarvan was: wees vriendelijk, werk hard en kom je afspraken na. Mijns inziens is het naleven van deze levensles in de praktijk alleen nog maar belangrijker. Dit komt ten goede in ieder project en is de basis van succes.’’

Werken en leren

Naast het werken bij de klant, krijg je als Junior HR Consultant in je eerste twee jaar ook trainingen die kennis en vaardigheden bijbrengen die je gelijk kan toepassen in de praktijk. De trainingen zijn onderverdeeld in verschillende hoofdclusters: persoonlijke ontwikkeling, communicatievaardigheden, projectmanagement, HR en acquisitie. Vooral communicatievaardigheden heeft indruk gemaakt op Julia: ‘’ In deze training leerden we meer over de verschillende communicatiestijlen in relatie tot persoonlijkheden. Tijdens deze training konden we uitdagende gesprekken oefenen met een acteur. Je wordt met je neus op de feiten gedrukt en leert je valkuilen kennen, maar dat is enorm waardevol. Heel gaaf om te doen, ik kan het iedereen aanraden!’’

Het komende jaar

Julia is inmiddels op de helft van het High Potential programma. Ze is niet bang voor uitdaging, want naast haar werk heeft Julia ook altijd op hoog niveau gesport en wil ze de waarden van topsport graag in haar werk laten zien: ‘’ Op dit moment heb ik samen met vier vrouwen een matchrace zeilteam. Een dynamische en tactische discipline waarin we op hoog nationaal en internationaal niveau wedstrijden zeilen. Ik probeer de waarden die ik in het zeilen toepas, ook mee te nemen in het dagelijkse werk: Het beste uit jezelf halen, altijd blijven leren en sportief zijn wanneer het tegenzit.’’

Komende periode staat een nieuw project voor haar op de planning. Het doel is om het huidige tijdregistratie systeem (inclusief processen) te optimaliseren: ‘’Als Project Manager zijn de uitdagingen weer anders, en daar wordt het er alleen maar leuker van. Daarnaast het opzetten van nieuwe projecten waarbij zowel de meerwaarde voor de klant als mijn leerproces centraal zijn is een welkome volgende uitdaging,’’ zo vertelt ze.

Julia Aartsen

Steile leercurve

Werken en leren

Het komende jaar

Gerelateerde artikelen