Change & Communication Manager

Onze Change & Communication Managers zijn gespecialiseerd in het succesvol begeleiden van veranderingen in de organisatie en zorgen voor effectieve communicatie met je mensen bij elke stap die je zet. Hun kernverantwoordelijkheden zijn onder andere het ontwerpen van veranderingsstrategieën, het ontwikkelen en implementeren van communicatiestrategieën, het betrekken van stakeholders en zorgen voor een daadwerkelijke invoering van de verandering. Ze streven ernaar een cultuur van verandering te creëren door samen te werken en open te staan voor verandering.

Quintop’s Change & Communication Managers

Bij Quintop geloven Change & Communication Managers in de kracht van duurzame verandering. Daarom hebben we ons eigen model voor duurzame verandering ontworpen door ervaringen uit verschillende organisatorische transformaties te combineren. Onze aanpak op maat, bekend als de “Quintop way”, helpt je verandermanagementproject of -initiatief om blijvende, duurzame resultaten te boeken.

Een Quintop Change & Communication Manager beschikt over de volgende competenties:

Change management: Quintoppers zijn goed op de hoogte van best practices en methodologieën op het gebied van verandermanagement. Ze weten goed hoe ze om moeten gaan met weerstand.
Leiderschapsvaardigheden: Ze zijn in staat om diverse teams te motiveren en te inspireren in tijden van verandering. Dit omvat het effectief creëren en communiceren van een krachtige visie op verandering.
Communicatieve vaardigheden: Met hun uitzonderlijke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden weten Quintoppers hoe ze belanghebbenden moeten betrekken en hoe ze de juiste boodschap moeten overbrengen.
Stakeholdermanagement: Quintoppers weten hoe ze contact moeten leggen en sterke relaties kunnen opbouwen met stakeholders op alle niveaus van de organisatie. Onze Change & Communication Managers herkennen en begrijpen gemakkelijk de behoeften, zorgen en verwachtingen van de stakeholders van je veranderingsproces.
Projectmanagement vaardigheden: Met hun strategische denk- en projectmanagementvaardigheden kunnen ze veranderingsprojecten effectief plannen, uitvoeren en controleren.
Analytisch denken: Ze zijn in staat om complexe situaties te identificeren en te analyseren, onderzoek te doen, creatieve oplossingen te ontwikkelen en hun begrip van een bepaald onderwerp te verdiepen.